Buku
MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA
Pengarang :
Dra. H. Sadili Samsudin,
MM., M.Pd.
Penerbit :
Putaka Setia
Detail Buku
Judul
|
:
|
MANAJEMEN SUMBER
DAYA MANUSIA
|
|
Pengarang
|
:
|
Dra. H. Sadili Samsudin,
MM., M.Pd.
|
|
Penerbit
|
:
|
Putaka Setia
|
|
ISBN
|
:
|
979-730-800-6
|
|
Cetakan Ke
|
:
|
3
|
|
|
Tahun Terbit
|
:
|
2010
|
|
|
Bahasa
|
:
|
Indonesia
|
|
|
Jumlah Halaman
|
:
|
332
|
|
|
Kertas Isi
|
:
|
CD
|
|
|
Cover
|
:
|
Soft
|
|
|
Ukuran
|
:
|
16 x 24 cm
|
|
|
Berat
|
:
|
400 gram
|
|
|
Kondisi
|
:
|
Baru
|
|
|
Harga
|
:
|
Rp. 30.000
|
discount 20%
|
|
Bayar
|
:
|
Rp. 24.000
|
|
|
Stock
|
:
|
1
|
|
Baca Juga DAFTAR ISI :
BAB 1. PERSPEKTIF MANAJEMEN
SUMBER DAYA MANUSIA
Pengertian Sumber Daya
Manusia
Sejarah Manajemen Sumber Daya
Manusia
Tujuan dan Aktivitas
Manajemen Sumber Daya Manusia
Kondisi Sumber Daya Manusia
Indonesia di Era Global
Sistem Informasi Manajemen
Sumber Daya Manusia
BAB 2. PERENCANAAN SUMBER
DAYA MANUSIA
Pengertian Sumber Daya
Manusia
Pengadaan Tenaga Kerja dan
Analisis Jabatan atau Pekerjaan
Menentukan Kualifikasi dan
Kuantitas Tenaga Kerja
BAB 3. REKRUTMEN, SELEKSI DAN
ORIENTASI SUMBER DAYA MANUSIA
Rekrutmen Tenaga Kerja
Seleksi Tenaga Kerja
Orientasi Tenaga Kerja
BAB 4. PENGORGANISASIAN
PENNGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA
Pengembangan Sumber Daya
Manusia
Pendidikan dan Pelatihan
BAB 5. PERENCANAAN DAN
PENGEMBANGAN KARIER
Perencanaan Karier
Pengembangan Karier
BAB 6. PENILAIAN PRESTASI
KERJA
Pengertian Penilaian Prestasi
Kerja
Konsep Dasar Penilaian Prestasi
Kerja
Manfaat dan Tujuan Penilaian
Prestasi Kerja
Subjek, Objek dan Pelaku
Penilaian
Sistem dan Metode Penilaian
Prestasi Kerja
Penilaian Prestasi Kerja
dalam Dimensi Akuntansi
Ukuran Penilaian Prestasi
Kerja
Permasalahan dalam Penilaian
Prestasi Kerja
BAB 7. KOMPENSASI
Pengertian Kompensasi
Fungsi dan Tujuan
Pemberian Kompensasi
Kompensasi Gaji dan Upah
Kompensasi Insentif
Kompensasi Tunjangan dan Jasa
Kompensasi Pelengkap (Fringe
Benefits)
Kompensasi Keamanan dan
Kesehatan
Reformasi Sistem Pengupahan
Nasional
BAB 8. HUBUNGAN INDUSTRIAL
Pembentukan Serikat Pekerja
dalam Hubungan Industrial
Pokok Permasalahan dalam
Hubungan Industrial
Perundingan Kerja Bersama
(Collective Bergaining)
Negosiasi dalam Perundingan
Kerja Bersama
Hubungan Industrial Tanpa
Serikat Pekerja
BAB 9. HUBUNGAN INTERNAL
KARYAWAN
Pengertian Hubungan Internal
Karyawan
Mutasi
Promosi
Penurunan (Demotion)
Pemberhentian
Pemberhentian Pegawai Negeri
Pemensiunan Pegawai
Pemutusan Hubungan Kerja di
Perusahaan
BAB 10. MOTIVASI DAN KEPEMIMPINAN
Motivasi Sumber Daya Manusia
Kepemimpinan
BAB 11. PENGAWASAN,
PENGENDALIAN, RISET DAN AUDIT SUMBER DAYA MANUSIA
Pengertian Pengawasan Sumber
DAya Manusia
Pengenalian Sumber Daya
Manusia
Riset Sumber Daya Manusia
Audit Sumber Daya Manusia
DAFTAR PUSTAKA
MINAT ? Hubungi
ROBI: 0856 4233 2484 atau pin
BB: 5A216342
SEKALI LAGI Kami baritahukan bahwa BUKU ASLI PENERBIT, jadi dijamin 100% HALAL dan BERKAH sob.
Terus Kunjungi
TOKO BUKU SETIONO untuk update buku terbaru..
Bantu share produk kami sob, klik salah satu tombol di bawah ini =D
TERIMAKASIH atas KUNJUNGANNYA =)
Belum ada tanggapan untuk "MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA - H. Sadili Samsudin"
Post a Comment