Buku
MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA
Pengarang :
Drs. H. Malayu S.P.
Hasibuan
Penerbit :
Bumi Aksara
Detail Buku
Judul
|
:
|
MANAJEMEN SUMBER
DAYA MANUSIA
|
Pengarang
|
:
|
Drs. H. Malayu S.P.
Hasibuan
|
Penerbit
|
:
|
Bumi Aksara
|
ISBN
|
:
|
979-526-491-5
|
Edisi/ Cet
|
:
|
Edisi Revisi, Cet 15
|
Tahun Terbit
|
:
|
2011
|
|
Bahasa
|
:
|
Indonesia
|
|
Jumlah Halaman
|
:
|
xi + 275 hlm
|
|
Kertas Isi
|
:
|
HVS
|
|
Cover
|
:
|
Soft
|
|
Ukuran
|
:
|
15,5 x 23 cm
|
|
Berat
|
:
|
500 gram
|
|
Kondisi
|
:
|
Baru
|
|
Harga
|
:
|
Rp. 71.500
|
discount 15%
|
Bayar
|
:
|
Rp. 60.775
|
|
Stock
|
:
|
1
|
|
Baca Juga DAFTAR
ISI :
BAB 1. PENDAHULUAN
Pentingnya Manajemen
Wewenang (Authority)
Organisasi
Pertanyaan
BAB 2. MANAJEMEN SUMBER DAYA
MANUSIA
Pentingnya MSDM
Definisi MSDM
Komponen MSDM
Peran MSDM
Perkembagan MSDM
Metode Pendekatan MSDM
Fungsi MSDM
Pertanyaan
BAB 3. PENGADAAN
Pentingnya Pengadaan
Analisis Pekerjaan
Uraian Pekerjaan
Spesifikasi Pekerjaan
Evaluasi Pekerjaan
Penyederhanaan Pekerjaan
Pengayaan Pekerjaan
Persyaratan Pekerjaan
Proses Atau Langkah-langkah
Pengadaan atau Perekrutan Karyawan
Pertanyaan
BAB 4. PENGEMBANGAN KARYAWAN
Pentingnya Pengembangan
Definisi Pengembangan
Tujuan Pengembangan
Pelatih atau instruktur
Metode-Metode Pengembangan
Penilaian Prestasi Karyawan
Mutasi Karyawan
Promosi Karyawan
Pertanyaan
BAB 5. KOMPENSASI
Pentingnya Kompensasi
Pemberian Kompensasi
Sistem dan Kebijakan
Kompensasi
Factor yang Mempengaruhi
Besarnya Kompensasi dan Teori Unpah Insentif
Pertanyaan
BAB 6. PENGINTERGRASIAN
Pentingnya Pengintergrasian
Hubungan Antarmanusia
Pengertian dan Teori-teori
Motivasi
Pemimpin dan Teori
Kepemimpinan
Kesepakatan Kerja Bersama dan
Collective Bargaining
Pertanyaan
BAB 7. PEMELIHARAAN
Pentingnya Pemeliharaan
Metode-metode Pemeliharaan
Pengertian dan Program
Kesejahteraan
Keselamatan dan Kesehatan
Kerja
Hubungan Industrial Pancasila
(HIP)
Pertanyaan
BAB 8. KEDISIPLINAN
Pentingnya Kedisilplinan
Indikator-indikator
Kedisilplinan
Persaingan dan Konflik
Kepuasan Kerjam, Stres, dan
Frustasi
Pertanyaan
BAB 9. PEMBERHENTIAN
Pengertian Pemberhentian
Alasan-alasan Pemberhentian
Proses Pemberhentian
Undang-Undan dan Konsep
Pemberhentian
Pertanyaan
BAB 10. PENGENDALIAN MUTU
TERPADU ATAU TOTAL QUALITY CONTROL (TQC)
Perkembangan dan Mentalitas
Dasar TQC
Pengertian dan Manfaat TQC
Sistem Manajemen TQC
Penerapan dan Pemecahan
Masalah TQC
BAB 11. GUGUS KENDALI MUTU
ATAU QUALITY CONTROL CIRCLE (QCC)
Pengertian, Ide Dasar, dan
Filosofi QCC
Sasaran Progaram QCC
Organisasi, Aturan Permainan,
dan Pokok Kegiatan QCC
Peranan Pemimpin dan
Fasilitator
Pemecahan Persoalan, Kunci,
dan Ukuran Keberhasilan
Saran Pengoprasian QCC
Teknik Dasar QCC
Pertanyaan
BAB 12. PERENCANAAN SUMBER
DAYA MANUSIA
QCCarti dan Pentingnya Sumber
Daya Manusia
Perencanaan Sumber Daya
Manusia
Metode, Informasi, dan
Peramalan SDM
Perencanaan Prosedur
dan Rencana SDM
Perencanaan fungsi-fungsi
MSDM
Audit SDM
Pertanyaan
KESIMPULAN SOAL MSDM
MINAT ? Hubungi
ROBI: 0856 4233 2484 atau pin
BB: 5A216342
SEKALI LAGI Kami baritahukan bahwa BUKU ASLI PENERBIT, jadi dijamin 100% HALAL dan BERKAH sob.
Terus Kunjungi
TOKO BUKU SETIONO untuk update buku terbaru..
Bantu share produk kami sob, klik salah satu tombol di bawah ini =D
TERIMAKASIH atas KUNJUNGANNYA =)
Belum ada tanggapan untuk "MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA - Drs. H. Malayu S.P. Hasibuan"
Post a Comment