MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA - Prof. Dr. Sondang P. Siagian, M.PA.

Buku MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA
Pengarang : Prof. Dr. Sondang P. Siagian, M.PA.
Penerbit : Bumi Aksara

Detail Buku

Judul	:	MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA
Pengarang	:	Prof. Dr. Sondang P. Siagian, M.PA.
Penerbit	:	Bumi Aksara
ISBN	:	979-526-100-2
Edisi/ Cet	:	Edisi 1, Cet 19
Tahun Terbit	:	2011
Bahasa	:	Indonesia
Jumlah Halaman	:	xx + 380 hlm
Kertas Isi	:	HVS
Cover	:	Soft
Ukuran	:	14,5 x 20,5 cm
Berat	:	500 gram
Kondisi	:	Baru
Harga	:	Rp. 86.000	discount  15%
Bayar	:	Rp. 73.100
Stock	:	1

Baca Juga DAFTAR ISI :

BAB 1. PENTINGNYA SUMBER DAYA MANUSIA

Pendekatan Multi Dimensional

–          Pendekatan Politik

–          Pendekatan Ekonomi

–          Pendekatan Hukum

–          Pendekatan Sosio-Kultural

–          Pendekatan Administratif

–          Pendekatan Teknologikal

Bebagai Tantangan bagi  Manajemen Sumber daya Manusia

–          Pencapaian Tujauan Masyarakat

–          Pencapaian Tujauan Organisasi

–          Pencapaian Tujauan Fungsional

–          Pencapaian Tujauan Pribadi

Peran Pengelola Sumber Daya Manusia

Sekillas tentang Perkembangan Manajemen Sumber Daya Manusia

–          Lahirnya Gerakan Manajemen Ilmiah

–          Perkembangan Gerakan Human Relations

–          Teori Manajemen Sumber Daya Manusia Kontemporer

BAB 2. PERENCANAAN SUMBER DAYA MANUSIA

Pengertian

Manfaat Perencanaan Sumber Daya Manusia

Berbagai Tantangan di Bidang Sumber Daya Manusia

–           Tantangan Eksternal

–          Tantangan Internal

–          Situasi Tantangan di Bidang Sumber Daya Manusia

Teknik Permasalahan sebagai Instrumen Perencanaan

–          Ekstrapolasi

–          Indeksasi

–          Analisis Stastikal

–          Analisis Anggaran

–          Usaha Baru

–          Penciptaan Model degan Bantuan Komputer

Suplai Sumber Daya Manusia

–          Perkiraan Suplai Internal

–          Perkiraan Suplai Eksternal

BAB 3. ANALISIS DAN RANCANGAN BANGUN PEKERJAAN

Pentingnya Informasi Analisis Pekerjaan

Teknik Pengumpulan Informasi tentang Analisis Pekerjaan

–          Identifikasi Pekerjaan

–          Penyusunan Kuesioner

–          Pengumpulan Informasi

Aplikasi Informasi Analisis Pekerjaan

–          Sistem Informasi Sumber Daya Manusia

Rancangan Bangun Pekerjaan

–          Unsur-unsur Rancangan Bangun Pekerjaan

Teknik Rancangan Bangun Kembali Pekerjaan

BAB 4. REKRUTMEN TENAGA KERJA

Berbagai Kenbdala dalam Rekrutment

–          Faktor-faktor Organisasional

–          Kebiasaan Pencari Tenaga Kerja

–          Kondisi Eksternal

Berbagai Sumber Rekrutment

–          Pelamar Langsung

–          Lamaran Tertulis

–          Lamaran Berdasarkan Informasi Orang Dalam

–          Iklan

–          Instensi Pemerintah

–          Perusahaan Penempatan Kerja

–          Perusahaan Pencari Tenaga Kerja Profesional

–          Lembaga Pendidikan

–          Organisasi Profesi

–          Serikat Pekerja

–          Balai Latihan Kerja MIlik Pemerintah

Formulis Lamaran

–          Data Pribadi

–          Status Pelamar

–          Keahlian dan Keterampilan

–          Riwayat Pengalaman

–          Latar Belakang Kemiliteran

–          Pengahargaan dan Tanda Jasa

–          Kegemaran atau Hobi

–          Referensi

BAB 5. SELEKSI PEGAWAI

Faktor-faktor yang Harus Diperhitungakan

–          Perawatan Tenaga Kerja

–          Faktor Etika

–          Faktor Internal Organisasi

–          Faktor Kesamaan Kesempatan

Proses-proses dalam Langkah Seleksi

–          Penerimaan Surat Lamaran

–          Penyelenggaraan Ujian

–          Wawancara

–          Surat-surat Referensi

–          Evaluasi Medis

–          Wawancara dengan Penyelia

–          Keputusan Seleksi

BAB 6. PENEMPATAN PEGAWAI

Program Pengenalan

–          Aspek Organisasional

–          Kepentingan Pegawai Baru

–          Ruang Lingkup Tugas

–          Perkenalan

Penempatan

–          Promosi

–          Alih Tugas

–          Demosi

Pemutusan Hubungan Kerja

–          Pemberhentian Normal

–          Pemberhentian Tidak Atas Permintaan Sendiri

BAB 7. PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA

Langkah-langkah untuk Ditempuh

–          Penentuan Kebutuhan

–          Penentuan Saran

–          Penentuan Program

–          Prinsip-prinsip Belajar

–          Pelaksanaan Program

–          Penilaian Pelaksanaan Program

BAB 8. PERENCANAAN KARIER

Peran Bagaimana Kepegawaian

Pengembangan Karier

–          Dukungan Bagian Kepegawaian

BAB 9. PENILAIAN PRESTASI KERJA

Persiapan Sistem Penilaian Prestasi Kerja

Penilaian Prestasi Kerja di Masa Lalu

Penilaian dengan Orientasi Masa Depan

–          Penilaian Diri Sendiri

–          Manajemen Berdasarkan  Sasaran

–          Penilaian Psikologikal

–          Pusat-pusat Penilaian

BAB 10. SISTEM IMBALAN

Peran Bagian Kepegawaian

Sistem Imbalan yang Efektif

–          Penilaian Pekerjaan dan Sistem Imbalan

Survai Upah dan Gaji

Faktor-faktor yang Mempengaruhi Sistem Imbalan

Sistem Insentif

–          “Piecework”

–          Bonus

–          Komisi

–          Kurva “Kematangan”

–          Insentif dabi “Eksekutif”

–          Rencana Insentif Kelompok

Pelayanan Bagi Karyawan

–          Jaminan Pengahasilan

–          Masa-masa Tidak Bekerja

–          Pengaturan Jadwal Kerja

Jasa-jasa Kepegawaian

–          Jasa Lainnya

BAB 11. PEMELIUHARAAN HUBUNGAN DENGAN KARYAWAN

Sekilas tentang Motifasi

–          Teori Abraham H. Maslow

–          Teori Clayton Alderfer

–          Teori Herzberg

–          Teori Keadilan

–          Teori Harapan

–          Teori Penguatan dan Modifikasi Perilaku

–          Teori Perilaku kaitan Imbalan dengan Prestasi

Masalah Stres, Konseling dan Disiplin Pegawai

–          Stres

–          Konseling

–          Disiplin Pegawai

Sistem Komunikasi Kepegawaian

–          Proses Komunikasi

Perubahan dan Pengembangan Organisasi

–          Kecenderungan Menolak Perubahan

Pengembangan Organisasi

–          Ciri-ciri Pengembangan Organisasi

–          Proses Pengembangan Organisasi

Mutu Kehidupan Berkarya

–          Ketelibatan Berkarya

BAB 12. PEMELIHARAAN HUBUNGAN INDUSTRIAL

Perkembangan Gerakan Buruh Sepintas Kilas

–          Dampak Revolusi Industri terhadap Gerakan Buruh

–          Latar Belakang Lahirnya Serikat Pekerja

Hakikat Keberadaan Serikat Pekerja

–          Pentingnya Persamaan Persepsi

Tahap-tahap dalam Hubungan Industrial

–          Tahap Konflik

–          Tahap Pengekuan Eksistensi

–          Tahap Negosiasi

–          Tahap Akomodasi

–          Tahap Kerja Sama

Arbitrasi

Peranan Pemerintah dalam Penyelesaian Perselisihan atau Pertikaian Perburuhan

BAB 13. AUDIT KEPEGAWAIAN

Penelitian sebagai Alat Audit Kepegawaian

–          Pendekatan Perbandingan

–          Pendekatan Konsultan

–          Pendekatan Statistikal

–          Pendekatan Ketaatan

–          Pendekatan “MBO”

Berbagai Instrumen Penelitian

–          Wawancara

–          Kuesioner

–          Arsip Kepegawaian

–          Informasi Eksternal

Laporan Audit

MINAT ? Hubungi ROBI: 0856 4233 2484 atau pin BB: 5A216342

SEKALI LAGI Kami baritahukan bahwa BUKU ASLI PENERBIT, jadi dijamin 100% HALAL dan BERKAH sob.
Terus Kunjungi TOKO BUKU SETIONO untuk update buku terbaru..

Bantu share produk kami sob, klik salah satu tombol di bawah ini =D
TERIMAKASIH atas KUNJUNGANNYA =)

Tweet

Jangan sampai ketinggalan update buku terbaik dari TOKO BUKU Setiono. Berlangganan melalui email sekarang juga:

Atau sobat juga bisa follow TOKO BUKU Setiono dengan mengklik tombol di bawah ini:

Produk Populer Lainnya:

Ditulis oleh Argonaut-kun pada tanggal Sunday, 17 January 2016