Buku
MANAJEMEN PERSONALIA dan Sumberdaya Manusia
Pengarang :
Dr. T. Hani Handoko, MBA.
Penerbit :
BPFE Yogyakarta
Detail Buku
Judul
|
:
|
MANAJEMEN
PERSONALIA & SUMBERDAYA MANUSIA
|
|
Pengarang
|
:
|
Dr. T. Hani Handoko, MBA.
|
|
Penerbit
|
:
|
BPFE Yogyakarta
|
|
ISBN
|
:
|
979-503-222-4
|
|
Edisi ke
|
:
|
2, Cetakan ke 18
|
|
Tahun Terbit
|
:
|
2011
|
|
|
Bahasa
|
:
|
Indonesia
|
|
|
Jumlah Halaman
|
:
|
vi + 260
|
|
|
Kertas Isi
|
:
|
HVS
|
|
|
Cover
|
:
|
Soft
|
|
|
Ukuran
|
:
|
16 x 24 cm
|
|
|
Berat
|
:
|
400 gram
|
|
|
Kondisi
|
:
|
Baru
|
|
|
Harga
|
:
|
Rp. 64.500
|
discount 15%
|
|
Bayar
|
:
|
Rp.
54.825
|
|
|
Stock
|
:
|
1
|
|
Baca Juga DAFTAR
ISI :
BAB 1. MANAJEMEN SUMBERDAYA
MANUSIA: KONSEP DAN TANTANGAN
Pengertian manajemen sumber
daya manusia; Organisasi manajemen personalia; Tantangan-tantangan lingkungan
eksternal; Tantangan-tantangan organisasional; Berbagai perkembangan baru dalam
manajemen personalia dan sumberdaya manusia
BAB 2. DESAIN PEKERJAAN DAN
INFORMASI ANALISIS PEKERJAAN
Elemen-elemen desain
pekerjaan; Trade-offs keperilakuan dan efisiensi; Teknik-teknik perencanaan
kembali pekerjaan; Informasi analisis pekerjaan; Pengumpulan informasi analisis
pekerjaan; Penggunaan informasi analisis pekerjaan.
BAB 3. PERENCANAAN SUMBERDAYA
MANUSIA
Permintaan sumberdaya
manusia; Suplai sumberdaya manusia; Sistem perencanaan sumberdaya manusia
BAB 4. PENARIKAN SUMBER DAYA
MANUSIA
Kendala-kendala penarikan;
Saluran-saluran penarikan; Evaluasi penarikan; Blangko lamaran pekerjaan
BAB 5. PROSES SELEKSI
Masukan-masukan seleksi;
Langkah-langkah dalam proses seleksi; Hasil seleksi dan umpan balik
BAB 6. LATIHAN DAN
PENGEMBANGAN
Program orientasi; Latihan
dan pengembangan karyawan; Teknik-teknik latihan dan pengembangan; Pengembangan
sumber daya manusia; Evaluasi program latihan dan pengembangan
BAB 7. PERENCANAAN KARIER
Konsep karier; Departemen
personalia dan perencanaan karier; Pengembangan karier
BAB 8. PENILAIAN PRESTASI
Persiapan penilaian prestasi
kerja; Metode-metode peniaian berorientasi masa lalu; Metode-metode penilaian
berorientasi masa depan; Implikasi penilaian prestasi kerja
BAB 9. PEMBERIAN KOMPENSASI
Tujuan-tujuan administrasi
kompensasi; Tantangan-tantangan yang mempengaruhi kebijaksanaan kompensasi;
Proses kompensasi; Evaluasi pekerjaan; Sistem Intensif finansial;
Kompensasi pelengkap; Keamanan dan kesehatan karyawan
BAB 10. KEPUASAN KERJA,
STRESS DAN DISIPLIN
Kepuasan kerja; Stress
karyawan; Program konseling; Displin
BAB 11. HUBUNGAN SERIKAT
KARYAWAN MANAJEMEN
Serikat karyawan dan
manajemen personalia; Colective bergaining; Kerjasama serikat karyawan
manajemen
BAB 12. AUDIT PERSONALIA
Ruang lingkup audit
personalia; Berbagai pendekatan dan peralatan riset untuk audit; Laporan audit
BAB 13. SISTEM INFORMASI SUMBERDAYA
MANUSIA
Komponen-komponen dasar SISM;
Tahap-tahap pengembangan SISM; Berbagai kesalahan umum
DAFTAR PUSTAKA
MINAT ? Hubungi
ROBI: 0856 4233 2484 atau pin
BB: 5A216342
SEKALI LAGI Kami baritahukan bahwa BUKU ASLI PENERBIT, jadi dijamin 100% HALAL dan BERKAH sob.
Terus Kunjungi
TOKO BUKU SETIONO untuk update buku terbaru..
Bantu share produk kami sob, klik salah satu tombol di bawah ini =D
TERIMAKASIH atas KUNJUNGANNYA =)
Produk Populer Lainnya:
hiiii
ReplyDeletesaya kristina situmorang ingin membeli buku tersebut