Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia - Wirawan

Buku Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia - Teori, Aplikasi, dan Penelitian
Pengarang : Wirawan
Penerbit : Salemba Empat
Detail Buku

Judul Buku	:	EVALUASI KINERJA SUMBER DAYA MANUSIA Teori, Aplikasi, dan Penelitian
Pengarang	:	Wirawan
Penerbit	:	Salemba Empat
Cetakan	:	I
Tahun Terbit	:	2012
Bahasa	:	Indonesia
Jumlah Halaman	:	254
Kertas Isi	:	HVS
Cover	:	Soft
Ukuran	:	19 x 26
Berat	:	450
Kondisi	:	Baru
Harga	:	Rp         82,900	diskon 15 %
Bayar	:	Rp         70,465
Stock	:	1

DAFTAR ISI

KATA PENGANTAR
BAB 1: ISTILAH EVALUASI KINERJA
A. PENGERTIAN
Sumber Daya Manusia dan Modal Manusia
Riset dan Evaluasi Kinerja
Kinerja..–
Kinoa dan Kompetensi
Pengertian Evaluasi Kinoa
Teknologi dan Evaluasi Kinerja
B. SEJARAH EVALUASI KINERJA
C. FUNGSI EVALUASI KINERJA
D. KINERJA DAN KOMPENSASI
Kompensasi.–
Merit Pay System…–..-
Skill-Based Pay

BAB 2: APAKAH EVALUASI KINERJA DIPERLUKAN?
A. PENDAPAT MANAJEMEN TRADISIONAL
B. PENDAPAT TOTAL QUALITY MANAGEMENT
1. Teori Total Quality Management…–
2 Komentar tentang Pendapat TQM

BAB 3: STRATEGI ORGANISASI DAN EVALUASI KINERJA
A. STIUTEGI SUMBER DAYA MANUSIA
B. MENGEMBANGKAN SISTEM EVALUASI KINERJA
1Membentuk Tim
AnalisisPekoaan
Menentukan Tujuan Evaluasi Kinerja
Menentukan Dimensi Kinerja
Pendekatan Sistem Evaluasi Kinerja
Menentukan Proses Evaluasi Kinerja
Evaluasi Kinerja Tun Kerja

BAB 4: STANDAR KINERJA
A. STANDAR KINERJA DAN EVALUASI KINERJA
1. Pengertian
ZFungsi Standar Kinerja .
B. PENGEMBANGAN STANDAR KINERJA
Persyaratan Standar Kinerj a
Kriteria untuk Mengukur Kinoa
Proses Pengembangan Standar Kinerja

BAB 5: INSTRUMEN EVALUASI KINERJA
A. PENGEMBANGAN INSTRUMEN
Isi Instrumen
Skala Penilaian
Deskriptor Level Kinerja
Pengembangan Butir-butir Instrumen
Uji Coba. Instrumen
B. MODEL EVALUASI KINERJA
Model Esai
Model Critical Incident
Ranking Method
Model Checklist
Model Graphic Rating Scales
Model Forced Distribution
Model Forced Choice Scale
Model Behaviorally Anchor Rating Scale (BARS)
Model Behavior Observation Scale
Model Behavior Expectation Scale (BES)
Management by Objectives (MBO)
360 Degree Performance Appraisal Model
3. Model Paired Comparison

BAB 6: PROSES EVALUASI KINERJA
A. MANAJEMEN KINERJA
B. PERENCANAAN KINERJA
C. PELAKSANAAN KINERJA
D. PENILAIAN KINERJA
E. WAWANCARA EVALUASI KINERJA
Tujuan
Keterampilan
Proses
E BANDING
Pengertian
Proses Penilaian
Banding melalui Pengadilan .
G. SENTRA ASESMEN
Pengertian
Proses
Penggunaan Sentra Asesmen
Bents Asesmen dan Evaluasi Kinoa

BAB 7: APLIKASI EVALUASI KINERJA
A. PERSYARATAN SISTEM EVALUASI KINERJA
Relevansi
Reliabilitas
Sensitivitas
Akseptabilitas
Tidak Melanggar Undang-undang .
B. SUBJEKrIVrrAS DAN ETIKA EVALUASI KINERJA
Subjektivitas dan Kesalahan Evaluasi Kinerja
Penyebab Kesalahan atau
Efika Evaluasi
Pelecehan Seksual dan Evaluasi
Audit Etika Evaluasi Kin0a
C. PENGARUH EVALUASI KINERJA
Perilaku
Kinerja yang Rendah
Hukuman dan Pendisiplinan
D. BEBERAPA SISTEM EVALUASI KINERJA DI INDONESIA
Daftar Penilaian Pelaksanaan Pekoaan Pegawai Negeri Sipil
Bank Indonesia: Sistem Penilaian Kinerja Pegawai (SPKP) Bank Indonesia
Perm Pegadaiam- Penilaian PrestasiKoaPegawai/Pejabat..-
Deskdptor Level
E EVALUASI KINERJA ORGANISASI GLOBAL
1. Sistem Evaluasi Kinerja Pegawai Perserikatan Bangsa-bangsa:
Performance Appraisal System
Hay Job Evaluation
3. Sistem Evaluasi Kin0a Perusahaan Internasional

BAB 8: PENELITIAN EVALUASI KINERJA
A. MASALAH PENELITIAN
B. METODE
Desain
Pengembangan
C. CONTOH-CONTOH PENELITIAN EVALUASI KINERJA

LAMPIRAN-LAMPIRAN
GLOSARIUM
DAFTAR PUSTAKA
INDEKS

MINAT ? Hubungi : ROBI  => SMS/WA: 0856 4233 2484 atau pin BB: 5A216342

SEKALI LAGI Kami baritahukan bahwa BUKU ASLI PENERBIT, jadi dijamin 100% HALAL dan BERKAH sob.
Terus Kunjungi TOKO BUKU SETIONO untuk update buku terbaru..

Bantu share produk kami sob, klik salah satu tombol di bawah ini =D
TERIMAKASIH atas KUNJUNGANNYA =)

Tweet

Artikel keren lainnya: