Beranda · Tentang Kami · Cara Belanja · Kategori Buku
» » MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA - Prof. Dr. Sondang P. Siagian, M.PA.

MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA - Prof. Dr. Sondang P. Siagian, M.PA.


Buku MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA
Pengarang : Prof. Dr. Sondang P. Siagian, M.PA.
Penerbit : Bumi Aksara

Detail Buku
Judul
:
MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA
Pengarang
:
Prof. Dr. Sondang P. Siagian, M.PA.
Penerbit
:
Bumi Aksara
ISBN
:
979-526-100-2
Edisi/ Cet
:
Edisi 1, Cet 19
Tahun Terbit
:
2011
Bahasa
:
Indonesia
Jumlah Halaman
:
xx + 380 hlm
Kertas Isi
:
HVS
Cover
:
Soft
Ukuran
:
14,5 x 20,5 cm
Berat
:
500 gram
Kondisi
:
Baru
Harga
:
Rp. 86.000
discount  15%
Bayar
:
 Rp. 73.100
Stock
:
1

Baca Juga DAFTAR ISI :

BAB 1. PENTINGNYA SUMBER DAYA MANUSIA
Pendekatan Multi Dimensional
–          Pendekatan Politik
–          Pendekatan Ekonomi
–          Pendekatan Hukum
–          Pendekatan Sosio-Kultural
–          Pendekatan Administratif
–          Pendekatan Teknologikal
Bebagai Tantangan bagi  Manajemen Sumber daya Manusia
–          Pencapaian Tujauan Masyarakat
–          Pencapaian Tujauan Organisasi
–          Pencapaian Tujauan Fungsional
–          Pencapaian Tujauan Pribadi
Peran Pengelola Sumber Daya Manusia
Sekillas tentang Perkembangan Manajemen Sumber Daya Manusia
–          Lahirnya Gerakan Manajemen Ilmiah
–          Perkembangan Gerakan Human Relations
–          Teori Manajemen Sumber Daya Manusia Kontemporer

BAB 2. PERENCANAAN SUMBER DAYA MANUSIA
Pengertian
Manfaat Perencanaan Sumber Daya Manusia
Berbagai Tantangan di Bidang Sumber Daya Manusia
–           Tantangan Eksternal
–          Tantangan Internal
–          Situasi Tantangan di Bidang Sumber Daya Manusia
Teknik Permasalahan sebagai Instrumen Perencanaan
–          Ekstrapolasi
–          Indeksasi
–          Analisis Stastikal
–          Analisis Anggaran
–          Usaha Baru
–          Penciptaan Model degan Bantuan Komputer
Suplai Sumber Daya Manusia
–          Perkiraan Suplai Internal
–          Perkiraan Suplai Eksternal

BAB 3. ANALISIS DAN RANCANGAN BANGUN PEKERJAAN
Pentingnya Informasi Analisis Pekerjaan
Teknik Pengumpulan Informasi tentang Analisis Pekerjaan
–          Identifikasi Pekerjaan
–          Penyusunan Kuesioner
–          Pengumpulan Informasi
Aplikasi Informasi Analisis Pekerjaan
–          Sistem Informasi Sumber Daya Manusia
Rancangan Bangun Pekerjaan
–          Unsur-unsur Rancangan Bangun Pekerjaan
Teknik Rancangan Bangun Kembali Pekerjaan

BAB 4. REKRUTMEN TENAGA KERJA
Berbagai Kenbdala dalam Rekrutment
–          Faktor-faktor Organisasional
–          Kebiasaan Pencari Tenaga Kerja
–          Kondisi Eksternal
Berbagai Sumber Rekrutment
–          Pelamar Langsung
–          Lamaran Tertulis
–          Lamaran Berdasarkan Informasi Orang Dalam
–          Iklan
–          Instensi Pemerintah
–          Perusahaan Penempatan Kerja
–          Perusahaan Pencari Tenaga Kerja Profesional
–          Lembaga Pendidikan
–          Organisasi Profesi
–          Serikat Pekerja
–          Balai Latihan Kerja MIlik Pemerintah
Formulis Lamaran
–          Data Pribadi
–          Status Pelamar
–          Keahlian dan Keterampilan
–          Riwayat Pengalaman
–          Latar Belakang Kemiliteran
–          Pengahargaan dan Tanda Jasa
–          Kegemaran atau Hobi
–          Referensi

BAB 5. SELEKSI PEGAWAI
Faktor-faktor yang Harus Diperhitungakan
–          Perawatan Tenaga Kerja
–          Faktor Etika
–          Faktor Internal Organisasi
–          Faktor Kesamaan Kesempatan
Proses-proses dalam Langkah Seleksi
–          Penerimaan Surat Lamaran
–          Penyelenggaraan Ujian
–          Wawancara
–          Surat-surat Referensi
–          Evaluasi Medis
–          Wawancara dengan Penyelia
–          Keputusan Seleksi

BAB 6. PENEMPATAN PEGAWAI
Program Pengenalan
–          Aspek Organisasional
–          Kepentingan Pegawai Baru
–          Ruang Lingkup Tugas
–          Perkenalan
Penempatan
–          Promosi
–          Alih Tugas
–          Demosi
Pemutusan Hubungan Kerja
–          Pemberhentian Normal
–          Pemberhentian Tidak Atas Permintaan Sendiri

BAB 7. PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA
Langkah-langkah untuk Ditempuh
–          Penentuan Kebutuhan
–          Penentuan Saran
–          Penentuan Program
–          Prinsip-prinsip Belajar
–          Pelaksanaan Program
–          Penilaian Pelaksanaan Program

BAB 8. PERENCANAAN KARIER
Peran Bagaimana Kepegawaian
Pengembangan Karier
–          Dukungan Bagian Kepegawaian

BAB 9. PENILAIAN PRESTASI KERJA
Persiapan Sistem Penilaian Prestasi Kerja
Penilaian Prestasi Kerja di Masa Lalu
Penilaian dengan Orientasi Masa Depan
–          Penilaian Diri Sendiri
–          Manajemen Berdasarkan  Sasaran
–          Penilaian Psikologikal
–          Pusat-pusat Penilaian

BAB 10. SISTEM IMBALAN
Peran Bagian Kepegawaian
Sistem Imbalan yang Efektif
–          Penilaian Pekerjaan dan Sistem Imbalan
Survai Upah dan Gaji
Faktor-faktor yang Mempengaruhi Sistem Imbalan
Sistem Insentif
–          “Piecework”
–          Bonus
–          Komisi
–          Kurva “Kematangan”
–          Insentif dabi “Eksekutif”
–          Rencana Insentif Kelompok
Pelayanan Bagi Karyawan
–          Jaminan Pengahasilan
–          Masa-masa Tidak Bekerja
–          Pengaturan Jadwal Kerja
Jasa-jasa Kepegawaian
–          Jasa Lainnya

BAB 11. PEMELIUHARAAN HUBUNGAN DENGAN KARYAWAN
Sekilas tentang Motifasi
–          Teori Abraham H. Maslow
–          Teori Clayton Alderfer
–          Teori Herzberg
–          Teori Keadilan
–          Teori Harapan
–          Teori Penguatan dan Modifikasi Perilaku
–          Teori Perilaku kaitan Imbalan dengan Prestasi
Masalah Stres, Konseling dan Disiplin Pegawai
–          Stres
–          Konseling
–          Disiplin Pegawai
Sistem Komunikasi Kepegawaian
–          Proses Komunikasi
Perubahan dan Pengembangan Organisasi
–          Kecenderungan Menolak Perubahan
Pengembangan Organisasi
–          Ciri-ciri Pengembangan Organisasi
–          Proses Pengembangan Organisasi
Mutu Kehidupan Berkarya
–          Ketelibatan Berkarya

BAB 12. PEMELIHARAAN HUBUNGAN INDUSTRIAL
Perkembangan Gerakan Buruh Sepintas Kilas
–          Dampak Revolusi Industri terhadap Gerakan Buruh
–          Latar Belakang Lahirnya Serikat Pekerja
Hakikat Keberadaan Serikat Pekerja
–          Pentingnya Persamaan Persepsi
Tahap-tahap dalam Hubungan Industrial
–          Tahap Konflik
–          Tahap Pengekuan Eksistensi
–          Tahap Negosiasi
–          Tahap Akomodasi
–          Tahap Kerja Sama
Arbitrasi
Peranan Pemerintah dalam Penyelesaian Perselisihan atau Pertikaian Perburuhan

BAB 13. AUDIT KEPEGAWAIAN
Penelitian sebagai Alat Audit Kepegawaian
–          Pendekatan Perbandingan
–          Pendekatan Konsultan
–          Pendekatan Statistikal
–          Pendekatan Ketaatan
–          Pendekatan “MBO”
Berbagai Instrumen Penelitian
–          Wawancara
–          Kuesioner
–          Arsip Kepegawaian
–          Informasi Eksternal
Laporan Audit



http://tokobukusetiono.blogspot.co.id/search/label/MANAJEMEN


MINAT ? Hubungi ROBI: 0856 4233 2484 atau pin BB: 5A216342

SEKALI LAGI Kami baritahukan bahwa BUKU ASLI PENERBIT, jadi dijamin 100% HALAL dan BERKAH sob.
Terus Kunjungi TOKO BUKU SETIONO untuk update buku terbaru..

Bantu share produk kami sob, klik salah satu tombol di bawah ini =D
TERIMAKASIH atas KUNJUNGANNYA =)

Artikel keren lainnya:

Ditulis oleh pada tanggal Sunday, 17 January 2016

Belum ada tanggapan untuk "MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA - Prof. Dr. Sondang P. Siagian, M.PA."

Post a Comment