Akuntansi Keperilakuan Edisi 2
Pengarang :
Arfan Ikhsan Lubis
Penerbit : Salemba Empat
Detail Buku
Judul
|
:
|
AKUNTANSI
KEPERILAKUAN EDISI 2
|
Pengarang
|
:
|
Arfan Ikhsan Lubis
|
Penerbit
|
:
|
Salemba Empat
|
Cetakan Ke
|
:
|
Cet. 2
|
Tahun Terbit
|
:
|
2011
|
|
Bahasa
|
:
|
Indonesia
|
|
Jumlah Halaman
|
:
|
564 hlm
|
|
Kertas Isi
|
:
|
HVS
|
|
Cover
|
:
|
Soft
|
|
Ukuran
|
:
|
20 x 26 cm
|
|
Berat
|
:
|
1000 gram
|
|
Kondisi
|
:
|
Baru
|
|
Harga
|
:
|
Rp
162,900
|
diskon 15 %
|
Bayar
|
:
|
Rp 138.465
|
|
Stock
|
:
|
1
|
|
Baca Juga DAFTAR
ISI
BAB 1 PENGANTAR AKUNTANSI
KEPERILAKUAN
Apa yang Dimaksud dengan Ilmu
Akuntansi?
Apa yang Dimaksud dengan Ilmu
Keperilakuan?
Perspektif Berdasarkan
Perilaku Manusia: Psikologi, Sosiologi, dan Psikologi Sosial Memasuki Akuntansi
Keperilakuan
Mengapa Mempertimbangkan
Aspek Keperilakuan PADA Akuntansi Dimensi Akuntansi Keperilakuan
Akuntansi Keperilakuan:
Perluasan Logis dari Peran Akuntansi Tradisional Landasan Teori dan Pendekatan
Akuntansi Keperilakuan Lingkup dan Sasaran Hasil dari Akuntansi Keperilakuan
Persamaan dan Perbedaan Ilmu
Keperilakuan dan Akuntansi Keperilakuan Pengaruh Organisasional terhadap
Perilaku
Kesimpulan
Pertanyaan
BAB 2
KONSEP AKUNTANSI DAN HIPOTESIS KEPERILAKUAN
Persepsi Berbeda tentang
Perusahaan
Teori-teori Ekonomi
Perusahaan
Beberapa Hipotesis
Keperilakuan untuk Konsep yang Berbeda
Usaha untuk Merekonsiliasikan
Konsep Dasar Kesimpulan
Pertanyaan
BAB 3
KONSEP DAN PERAN PERILAKU ORGANISASIONAL
Keterlibatan Peran Manajer
Beberapa Hal Penting dalam
Perilaku Organisasi Perubahan PADA Tingkat Individu
Perubahan PADA Tingkat
Kelompok
Perubahan PADA Tingkat
Organisasi
Dasar Motivasional Organisasi
Tipe Pola Motivasional
Pola Motivasional:
Konsekuensi DAN Syarat Kesimpulan
Pertanyaan
BAB 4
KONSEP KEPERILAKUAN DARI PSIKOLOGI DAN PSIKOLOGI SOSIAL
Sikap
Beberapa Teori Terkait dengan
Sikap
Motivasi
Teori Kontemporer Motivasi
Persepsi
Nilai
Pembelajaran Kepribadian
Emosi
Kesimpulan Pertanyaan
BAB 5
AKUNTANSI KEPERILAKUAN DALAM RETROSPEK DAN PROSPEK
Pengantar
Bidang yang Kompleks, Kaya,
dan Terus Bergerak
Sudut Pandang dari Luar
Menggerakkan Agenda Riset ke
Depan
Pasang Surut Aliran Kemajuan
Kesimpulan
Pertanyaan
BAB 6
FILOSOFI RISET DALAM BIDANG AKUNTANSI KEPERILAKUAN
Pergeseran Arah Riset
Filosofi Paradigma Metodologi
Riset Paradigma Fungsionalis
Paradigms Interpretif
Paradigma Strukturalisme
Radikal Paradigma. Humanis Radikal
Paradigms Posmodernisme
Paradigms Akuntansi Kritis
Perkembangan Terakhir
Teori Keperilakuan tentang
Perusahaan Wawasan untuk Masa Depan
Kesimpulan
Pertanyaan
Lampiran
BAB 7
METODE RISET AKUNTANSI KEPERILAKUAN
Apa yang Dimaksud dengan
Riset Istilah Riset Akuntansi Keperilakuan Motivasi dan Tujuan Riset
Manfaat dan Pentingnya Riset
Memahami Replikasi
Mengenali Masalah
Jenis Masalah
Menyatakan Dasar Permasalahan
Sumber Penemuan Masalah
Kesalahan Umum dalam Penemuan
Masalah Memahami Teori
Variabel Riset
Penggunaan Proposisi dan
Hipotesis Pemilihan Data atau Sampel Riset Sumber dan Metode Pengumpulan Data
Validitas dan Keandalan
Metode Pengumpulan Data
Instrumen Riset
Menjamin Kerja Sama Responder
Menjamin Validitas dan Keandalan Jawaban Analisis Data dan Persiapan Laporan
Kesimpulan
Pertanyaan
BAB 8
PENGENDALIAN KEUANGAN
Pentingnya Nlanajemen
Keuangan Fungsi Keuangan
Dilema Pengendalian
Definisi Pengendalian
Keuangan Pengendalian Terpadu
Faktor-faktor Kontekstual
Pertimbangan-pertimbangan Rancangan Pengendalian dalam Era Pemberdayaan
Kesimpulan
Pertanyaan
BAB 9 ASPEK
KEPERILAKUAN PADA AKUNTANSI PERTANGGUNGJAWABAN
Dilema Bisnis
Akuntansi Pertanggungjawaban
Akuntansi Pertanggungjawaban
versus Akuntansi Konvensional Jaringan Pertanggungjawaban
Jenis-jenis Pusat Pertanggungjawaban
Korelasi dengan Struktur
Organisasi
Menetapkan Pertanggungjawaban
Perencanaan, Akumulasi Data,
dan Pelaporan Berdasarkan Pusat Pertanggungjawaban
Asumsi Keperilakuan dari
Akuntansi Pertanggungjawaban
Kesesuaian antara Jaringan Pertanggungjawaban
dan Struktur Organisasi Kapabilitas untuk Mendorong Kerja Sama
Kesimpulan
Pertanyaan
BAB 10 ASPEK KEPERILAKUAN
PADA PERENCANAAN LABA DAN PENGANGGARAN
Hubungan Anggaran dengan
Akuntansi
Dilema Bisnis
Pengertian Anggaran
Prosedur Penyusunan Anggaran
Berbagai Fungsi dari
Perencanaan Laba dan Anggaran
Pandangan Perilaku terhadap
Proses Penyusunan Anggaran
Konsekuensi Disfungsional
dari Proses Penyusunan Anggaran
Relevansi Konsep Ilmu
Keperilakuan dalam Lingkungan Perencanaan Konsep-konsep Keperilakuan yang
Relevan dalam Proses Penyusunan Anggaran Tahap Implementasi
Tahap Pengendalian dan
Evaluasi Kinerja
Kesimpulan
Pertanyaan
BAB 11 ASPEK KEPERILAKUAN
PADA PENGAKUMULASIAN DAN PENGENDALIAN BIAYA
Dilema Bisnis
Biaya dengan Fungsi Manajemen
Pentingnya Manajemen Biaya
Sistem Biaya Tradisional
versus Biaya Standar
Sistem Biaya Standar
Perhitungan Biaya Langsung
atau Variabel
Pengendalian Biaya
Pengambilan Keputusan
Ringkasan
Aspek Keperilakuan dari
Langkah Akuntansi Biaya yang Dipilih Kesimpulan
Pertanyaan
BAB 12 ASPEK KEPERILAKUAN
PADA PENGAMBILAN KEPUTUSAN DAN PARA PENGAMBIL KEPUTUSAN
Dilema Bisnis
Proses Pengambilan Keputusan
Cara Pengambilan Keputusan
dalam Organisasi
Asumsi Keperilakuan dalam
Pengambilan Keputusan Organisasi Pengambilan Keputusan oleh Pendatang Baru vs
oleh Pakar
Peran Kepribadian dan Gaya
Kognitif dalam Pengambilan Keputusan Peran Informasi Akuntansi dalam
Pengambilan Keputusan
Kesimpulan Pertanyaan
BAB 13 ASPEK KEPERILAKUAN
PADA PERSYARATAN PELAPORAN SYARAT-SYARAT PELAPORAN
Bagaimana Persyaratan
Pelaporan Memengaruhi Perilaku
Dampak dari Persyaratan
Pelaporan
Penilaian Dampak terhadap
Pengirim Informasi
Kesimpulan Pertanyaan
BAB 14 ASPEK KEPERILAKUAN
PADA PENGANGGARAN MODAL FAKTOR-FAKTOR KEPERILAKUAN
Tampilan Rasional
Saran-saran Perbaikan
Kesimpulan
Pertanyaan
BAB 15 ASPEK KEPERILAKUAN
PADA AUDIT INTERNAL PENDAHULUAN
Memotivasi Pihak yang Diaudit
Hubungan dengan Gaya
Manajemen
Pengelolaan Konflik
Masalah-masalah Hubungan
Karakteristik Umum Individu
Kesadaran pada Diri Sendiri
Komunikasi secara Efektif
Pelaksanaan Audit
Partisipatif
Kesimpulan
Pertanyaan
BAB 16 ASPEK KEPERILAKUAN
PADA ETIKA AKUNTAN DILEMA ETIKA
Model Pengambilan Keputusan
Etis
Riset Perilaku Etis Akuntan
Implikasi Bagi Riset
Mendatang
Kesimpulan Pertanyaan
BAB 17 ASPEK TEORI
KONTINJENSI DALAM AKUNTANSI KEPERILAKUAN
Teori Kontinjensi
Munculnya Perumusan
Kontinjensi
Variabel-variabel Dasar
Kontinjensi dan Hubungannya
Isi Teori Kontinjensi
Kerangka Evaluasi Teori
Kontinjensi
Implikasi untuk Riset
Kesimpulan
Pertanyaan
BAB 18 ASPEK KEPERILAKUAN
PADA DESENTRALISASI
Kondisi nyata suatu entitas
bisnis
Melakukan desentralisasi atau
tidak
Arti dari desentralisasi
Lingkungan sebagai Faktor
Penentu Desentralisasi
Memilih Suatu Struktur
Pengembangan Anggaran Dasar Mengukur
dan Mengevaluasi Kinerja Kesimpulan
Pertanyaan
BAB 19 IMPLIKASI KEPERILAKUAN
DARI PRINSIP AKUNTANSI YANG DITERIMA SECARA UMUM
Prinsip Akuntansi yang Dapat
Diterima secara Umum Kecil vs
Prinsip Akuntansi yang Dapat
Diterima secara Umum Besar Kebijakan dan Perubahan Metode Akuntansi
Kebutuhan untuk
Mempertimbangkan Implikasi Keperilakuan Area yang Menjadi Perhatian Sekarang
Kesimpulan
Pertanyaan
BAB 20 TEORI PERTIMBANGAN DAN
PEMBUATAN KEPUTUSAN KELOMPOK PENDAHULUAN
Memahami Kelompok dan
Pengambilan Keputusan Kelompok Isu Metodologis dalam Riset Kelompok
Masalah Riset Kelompok dalam
Bidang Akuntansi/Auditing
Kesimpulan
Pertanyaan
BAB 21 KOMUNIKASI INFORMASI
AKUNTANSI
Teori Komunikasi Fungsi
Komunikasi Model-model Komunikasi
Hal-hal Mendasar dalam Komunikasi
Variabel-variabel yang
Berpengaruh pada Komunikasi Akuntansi Organisasi Pesan
Perlakuan Pesan Saluran
Penerima
Analisis Penerima
Masalah-masalah Terbaru dalam
Komunikasi
Kesimpulan
Pertanyaan
BAB 22 AKUNTANSI SOSIAL
Pendahuluan
Latar Belakang Sejarah
Permasalahan Sosial Indonesia
Tanggapan Perusahaan
Akuntansi untuk Manfaat dan
Biaya Sosial
Pelaporan Kinerja Sosial Arah
Riset
Kesimpulan
Pertanyaan
BAB 23 AKUNTANSI SUMBER DAYA
MANUSIA
Istilah Akuntansi Sumber Daya
Manusia
Lingkup dan Sasaran dari
Akuntansi Sumber Daya Manusia
Analisis Biaya Keluar
Perkembangan Sejarah
Akuntansi Sumber Daya Manusia
Konsep Awal Akuntansi Sumber
Daya Manusia Arti Penting Akuntansi Sumber Daya Manusia
Dukungan terhadap
Pengembangan Akuntansi Sumber Daya Manusia Penelitian Awal tentang Akuntansi
Sumber Daya Manusia
Asumsi Dasar dan Tujuan
Akuntansi Sumber Daya Manusia Unsur-unsur Penting Pembentuk Akuntansi Sumber
Daya Manusia Alasan-alasan Pengembangan Akuntansi Sumber Daya Manusia
Nilai Aset dari
Pengorganisasian Manusia
Peran Penting Sistem
Informasi Akuntansi Sumber Daya Manusia Mengukur Biaya Sumber Daya. Manusia
Mengukur Nilai Sumber Daya Manusia
MINAT ? Hubungi
ROBI: 0856 4233 2484 atau pin
BB: 5A216342
SEKALI LAGI Kami baritahukan bahwa BUKU ASLI PENERBIT, jadi dijamin 100% HALAL dan Insyaallah BERKAH sob.
Terus Kunjungi
TOKO BUKU SETIONO untuk update buku terbaru..
Bantu share produk kami sob, klik salah satu tombol di bawah ini =D
TERIMAKASIH atas KUNJUNGANNYA =)
Belum ada tanggapan untuk "Akuntansi Keperilakuan Edisi 2 - Arfan Ikhsan Lubis"
Post a Comment