Perencanaan Tenaga Kerja - Meldona & Siswanto

Buku Perencanaan Tenaga Kerja
Pengarang : Meldona, S.E., M.M. Ak. – Siswanto, M.Si.
Penerbit : UIN – MALIKI PRESS – Malang
Detail Buku

Judul Buku	:	Perencanaan Tenaga Kerja
Pengarang	:	Meldona, S.E., M.M. Ak. – Siswanto, M.Si.
Penerbit	:	UIN – MALIKI PRESS – Malang
Cetakan	:	Ke – 2
Tahun Terbit	:	2012
Bahasa	:	Indonesia
Jumlah Halaman	:	290
Kertas Isi	:	Book Paper
Cover	:	Soft
Ukuran	:	15 x 21
Berat	:	200
Kondisi	:	Baru
Harga	:	Rp       50,000	diskon 15 %
Bayar	:	Rp     42,500
Stock	:	1

Daftar Isi – ix

Bab 1: Pendahuluan (Ruang Lingkup Perencanaan Tenaga Kerja) – 1

Pengertian Perencanaan tenaga Ker a ~ 3

Mengapa Perusahaan Melakukan Perencanaan Tenaga Kerja – 5

Tujuan Perencanaan Tenaga Ker a – 7

Manfaat Perencanaan Tenaga Kerja – 8

Aspek-aspek Perencanaan Tenaga Ker a – 12

Tantangan dalam Perencanaan Tenaga Kerja – 17

Fokus Perencanaan Tenaga Kerja –18

Bab 2: Perencanaan Tenaga Ke4a, Perencanaan Stategis dan Perencanaan Bisnis – 33

Rencana Strategis, Rencana Operasional, Perencanaan Strategis dan Perencanaan Operasional – 35

Langkah-langkah dalam Perencanaan Strategis – 37

Perencanaan Tenaga Kerja Sebagai Bagian dari Perencanaan Strategis dan Taktis Organisasi – 39

Hubungan antara Perencanaan Bisnis, Perencanaan Strategis dan Perencanaan Tenaga Ker a – 40

Sistem Perencanaan Tenaga Kerja Terpadu – 42

Proses Perencanaan Tenaga Kerja yang Strategis – 43

Model-model Perencanaan Tenaga Ker a Strategis – 46

Dimensi Permintaan dan Penawaran dalam Perencanaan Tenaga Kerja – 50

Bab 3: Faktor-faktor Ekstemal dan Internal – 59

Faktor-faktor Ekstemal – 60

Faktor-faktor Intemal Organisasional – 66

Bab 4: Peramalan (Forecasting) Tenaga Kerja – 79

Lingkup Peramalan (Forecasting) Tenaga Kerja – 80

Fungsi Peramalan Tenaga Ker a – 81

Peramalan Ketersediaan Tenaga Kerja (Supply) – 81

Peramalan Permintaan Tenaga Kerja (Demand) – 88

Analisis Supply dan Demand Tenaga Kerja – 99

Program Rekonsihasi Supply dan Demand Tenaga Kerja – 100

Bab 5: REKRUTMEN – 111

Pengertian Rekrutmen –112

Tujuan Rekrutmen – 113

Prinsip-prinsip Rekrutmen – 114

Proses Rekrutmen – 115

Interaksi Rekrutmen dengan Praktek Manajemen Sumber Daya Manusia – 118

Sumber SDM dan Metode yang Digunakan dalam Proses Rekrutmen –121

Penilaian/ Ukuran Bahwa Rekrutmen Berhasil Bila Altematif-altematif Untuk Rekrutmen –130

Bab 6: SELEKSI – 145

Pengertian Seleksi – 146

Pentingnya Seleksi – 147

Sasaran-sasaran Seleksi – 149

Kriteria-kriteria Seleksi – 150

Proses/Tahap-tahap Seleksi – 151

Masalah-masalah yang Ditemukan dalam Wawancara – 171

Sistem Seleksi yang Efektif –174

Mekanisme Pengambilan Keputusan Penerimaan –176

Peran Departemen SDM dalam Seleksi – 179

Kiat-kiat bagi Calon Tenaga Kerja Agar Sukses Menghadapi Seleksi –181

Bab 7: PENEMPATAN (STAFFING) – 195

Pengertian Penempatan (Staffing) – 1

Orientasi – 197

Tujuan Orientasi – 197

Tipe Orientasi – 198

Masalah-masalah dalam Penempatan (Orientasi) – 202

Merencanakan_, Mengemas dan Mengevaluasi Program Orientasi – 204

Bab 8: Pelatihan dan Pengembangan Karyawan – 215

Pengertian Pelatihan dan Pengembangan ~ 217

Tujuan Pelatihan dan Pengembangan – 218

Sasaran Pelatihan dan Pengembangan – 221

Manfaat Pelatihan dan Pengembangan – 222

Kebutuhan Pelatihan – 225

Idenfifikasi Kebutuhan Pelatihan – 226

Analisa Kebutuhan Pelatihan ~ 229

Langkah-langkah Pelatihan dan Pengembangan – 231

Faktor-faktor yang Berperan dalam Pelatihan dan Pengembangan – 234

Peran Tingkat Belajar dalam Pelatihan dan Pengembangan – 235

Metode Pelatihan dan Pengembangan – 238

Evaluasi Program Pelat_ihan dan Pengembangan – 242

Peran Departemen Sumber Daya Manusia dalam Pelatihan – 244

Bab 9: Perencanaan dan Pengembangan Karir – 255

Pengertian Perencanaan Karir – 256

Peran Perencanaan Karir – 258

Proses Perencanaan Karir – 259

Pengertian Pengembangan Karir – 260

Program Pengembangan Karir – 260

Manfaat Pengembangan Karir – 261

Manfaat pengembangan Karir bagi Perusahaan: – 261

Bab 10: Sistem Informasi Sumber Daya Manusia – 273

Pengertian Inventors Sumber Daya Manusia – 274

Sistem Informasi SDM – 275

Menga_Itkan _Sistem Mana_jemen Sumber Daya Manusia (SISDM) dengan Strategi Korporat – 276

Perancangan Sistem Informasi Sumber Daya Manusia yang Modern – 276

Manfaat SISDM – 277

Sumber-cumber dan Kebutuhan Informasi Untuk SISDM – 279

Komponen-komponen Dasar SISDM ~ 279

Model Merancang Sistem Informasi SDM – 280

Pedoman Merancang Sistem Informasi SDM ~ 281

Pengamanan Sistem Informasi SDM – 282

Tentang Penulis – 289

MINAT ? Hubungi : ROBI  => SMS/WA: 0856 4233 2484 atau pin BB: 5A216342

SEKALI LAGI Kami baritahukan bahwa BUKU ASLI PENERBIT, jadi dijamin 100% HALAL dan BERKAH sob.
Terus Kunjungi TOKO BUKU SETIONO untuk update buku terbaru..

Bantu share produk kami sob, klik salah satu tombol di bawah ini =D
TERIMAKASIH atas KUNJUNGANNYA =)

Tweet

Jangan sampai ketinggalan update buku terbaik dari TOKO BUKU Setiono. Berlangganan melalui email sekarang juga:

Atau sobat juga bisa follow TOKO BUKU Setiono dengan mengklik tombol di bawah ini:

Produk Populer Lainnya:

Ditulis oleh Argonaut-kun pada tanggal Friday 12 August 2016